Politik

Die klare und konsequente Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit führt uns zum Erfolg.

 

Wir wollen das sich laufend verändernde Umfeld aktiv wahrnehmen, analysieren und unsere Ausrichtung und unser Tun auf die Erkenntnisse anpassen.

 

Die Politik wird im Rahmen der jährlichen Berichterstattung auf die Angemessenheit und die Effektivität überprüft und allenfalls angepasst.

Nur die „Besten“ werden erfolgreich überleben. Wir wollen dazugehören. Um dies zu erreichen, setzen wir unser ganzes Wissen und unser Können darauf an, alle vereinbarten Forderungen der Kunden bezüglich Qualität (Definierte und erwartete Anforderungen), Termin (Zwischen- und Endtermine) und Preis (Preiseinhaltung) vorbehaltlos und partnerschaftlich zu erfüllen.

 

Der Kunde fordert von uns immer mehr. Wir stellen uns dieser Situation im Vertrauen darauf, dass unser Team durch Innovation und Leistungsbereitschaft alle Möglichkeiten unserer Unternehmung nutzt und stärkt. Wir kommunizieren dies nach innen und nach aussen durch ein griffiges PR und geeignete Werbemittel und Werbeveranstaltungen. Gewerbeausstellungen und weitere Anlässe nutzen wir dabei ebenso als Plattform wie Beiträge in Medien (Vereinsbroschüren, Zeitungen).

 

Wir unterhalten eine aktuelle Webseite.

Markt

Führung

Die Leitung unseres Unternehmens fordert von allen Mitarbeitern den Einsatz der kollektiven Intelligenz. So sichern wir die Weiterentwicklung der Unternehmung, und erhalten unsere wertvollen Arbeitsplätze. Struktur, Fähigkeiten und Strategien wollen wir dabei bestmöglich aufeinander abstimmen.

 

Alle Mitarbeiter sollen stufengerecht informiert sein. Für Fragen und Gespräche sind wir stets offen.

 

Wir wollen aktiv und agil führen und uns nicht in Abhängigkeiten begeben.

Unsere Leistungen werden durch das Controlling, durch interne und externe Audits stets überwacht und laufend verbessert.

Wir wollen nur die unseren hohen Anforderungen entsprechenden, motivierten Mitarbeiter selektionieren und sie in einem vorteilhaften Arbeitsklima und durch gute ergonomische Voraussetzungen fördern.

Durch Qualifikations- und Mitarbeitergespräche werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der Unternehmung abgestimmt, messbare Ziele vereinbart und auf deren Erreichung überwacht.

Das leistungsorientierte Belohnungssystem soll alle Mitarbeiter stark motivieren. Der Mitarbeiter soll sich wie ein Unternehmer innerhalb der Unternehmung fühlen.

Mitarbeiter

Inventar

Zur wirtschaftlichen, umweltfreundlichen und sicheren Leistungserbringung setzen wir diesen Anforderungen entsprechende Maschinen und Geräte ein.

Die Betriebsmittel wie Grabenverbauelemente, Schalungen etc. sollen gleiche Anforderungen erfüllen.

Mit den Ressourcen wollen wir sorgfältig umgehen. So sind wir bestrebt, unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Möglichkeiten umweltschonende, allenfalls wiederverwertbare Materialien einzusetzen. Unsere Kunden werden auf dieses Verhalten entsprechend sensibilisiert.

Material

Umfeld

Veränderungen im politischen, gesellschaftlichen und geschäftlichen Umfeld verfolgen wir mit grossem Interesse. Den Vergleich zu unseren Mitbewerbern wollen wir bewusst angehen und aus den Erkenntnissen sinnvolle Massnahmen planen und umsetzen.

Unter Berücksichtigung aller voranstehend gemachten Aussagen, streben wir nach optimalen Methoden und Verfahren, um ökonomisch und ökologisch die besten Abläufe zu erreichen.

 

Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz sind für uns eine Verpflichtung, die wir kompromisslos ernst nehmen. Die Abläufe in der Auftragsbeschaffung, der Vorbereitung und der Produktion nehmen auf dieses Bestreben grösste Rücksicht.

Methoden

Ruepp AG

Bauunternehmung

Hemmikerstrasse 41

4466 Ormalingen

 

Tel:  061 985 90 20 

Fax: 061 985 90 26

 

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